[摘要]下面是关于职场笑话大全爆笑100条的笑话，说个老公的糗事。前阵子和老公商量买房子要买什么样的户型。我说我要三室一厅，因为我们都是独生子女，决定至少要两个孩子。...
关于职场笑话（职场笑话大全爆笑100条）的内容，下面是详细的介绍。
职场笑话
面试官：用一种动物来形容你自己，你觉得是什么呢？
我：鹦鹉。
面试官：噢，这是为什么呢？
我：噢，这是为什么呢？
职场笑话大全爆笑100条
以下是100条职场笑话，希望能带给你欢乐：
1. 为什么电脑永远不会感冒？
答：因为它有“Windows”（窗户）！（Windows 是电脑操作系统，这里双关指窗户和感冒时需要开窗通风）
2. 电脑死机了怎么办？
答：重启一下，或者点“Ctrl+Alt+Del”（这是电脑常用的三个快捷键组合，用于重启或打开任务管理器）。
3. 老板，我是不是你最差的员工？
答：你是最优秀的员工，是我见过最有创造力的团队成员之一！
4. 为什么会计总是最冷静的人？
答：因为他们总是数着钱。（会计工作性质涉及大量数字计算，因此显得冷静）
5. 为什么程序员总是混淆圣诞节和万圣节？
答：因为 Oct 31 == Dec 25！
6. 新来的同事为什么总是独来独往？
答：因为他/她是“代码侠”（喜欢独自编写代码，不善于社交）。
7. 为什么老板总是笑容满面？
答：因为他/她每天都有好心情，或者是因为他/她刚买了一辆新车！
8. 为什么客服人员总是那么耐心？
答：因为他们知道，今天不解决问题，明天还会遇到同样的客户。
9. 为什么行政助理总是忙忙碌碌的？
答：因为他们总是忙着安排会议、协调人员和处理文件。
10. 为什么IT部门总是最难搞定的部门？
答：因为他们总是跟不上新技术的发展速度！
11. 为什么销售经理总是那么自信？
答：因为他们知道，只有不断寻找新的客户，才能保持业绩的增长。
12. 为什么人力资源部门总是那么忙碌？
答：因为他们总是忙着招聘、培训新员工和制定公司政策。
13. 为什么财务部门总是那么严肃？
答：因为他们负责公司的资金流动和财务状况，必须保持严谨。
14. 为什么市场部门总是那么活跃？
答：因为他们负责制定公司的营销策略和推广活动，需要不断创新和尝试。
15. 为什么研发部门总是那么神秘？
答：因为他们负责开发新产品和技术，通常不会随意透露详细信息。
16. 为什么客服部的小张总是那么开心？
答：因为他/她每天都能帮助到很多客户解决问题。
17. 为什么老板总是喜欢在办公室里养植物？
答：因为他们认为植物能净化空气，给办公室带来活力。
18. 为什么新入职的员工总是容易紧张？
答：因为他们还没有适应新的工作环境和同事。
19. 为什么老员工总是那么淡定？
答：因为他们已经习惯了公司的工作流程和文化。
20. 为什么有些公司喜欢用新人？
答：因为他们可以为公司带来新的思维方式和创新想法。
21. 为什么有些公司不喜欢用年长的员工？
答：可能是因为年长的员工学习能力相对较弱，或者公司文化较为年轻化。
22. 为什么有些公司喜欢用双胞胎员工？
答：因为他们可以互相掩护，共同完成任务。
23. 为什么有些公司不喜欢用单身的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够早日结婚生子，稳定团队结构。
24. 为什么有些公司喜欢用女性员工？
答：因为女性员工通常更细心、有耐心，能够更好地处理客户关系。
25. 为什么有些公司不喜欢用男性员工？
答：可能是因为公司文化较为传统，认为男性员工应该承担更多家庭责任。
26. 为什么有些公司喜欢用外国人？
答：因为他们能够为公司带来不同的文化和视角，促进公司的国际化发展。
27. 为什么有些公司不喜欢用本地人？
答：可能是因为公司希望引进更多的外部人才，以增强公司的竞争力。
28. 为什么有些公司喜欢用实习生？
答：因为实习生可以为公司带来新鲜血液和创新思维，同时成本相对较低。
29. 为什么有些公司不喜欢用实习生？
答：可能是因为公司希望实习生能够更快地适应工作环境和任务要求。
30. 为什么有些公司喜欢用高学历的员工？
答：因为高学历的员工通常具备更强的学习能力和创新能力。
31. 为什么有些公司不喜欢用高学历的员工？
答：可能是因为公司文化较为传统，认为高学历员工过于理论化。
32. 为什么有些公司喜欢用有经验的老员工？
答：因为他们能够快速上手工作，减少公司的培训成本。
33. 为什么有些公司不喜欢用有经验的老员工？
答：可能是因为公司希望引进更多的新鲜血液和创新思维。
34. 为什么有些公司喜欢用年轻员工？
答：因为年轻员工通常更富有活力和创造力，能够更好地适应公司的发展需求。
35. 为什么有些公司不喜欢用年轻员工？
答：可能是因为公司文化较为保守，认为年轻员工过于浮躁。
36. 为什么有些公司喜欢用外貌出众的员工？
答：因为外貌出众的员工往往能够给客户留下更好的第一印象。
37. 为什么有些公司不喜欢用外貌出众的员工？
答：可能是因为公司更注重员工的业务能力和专业素养。
38. 为什么有些公司喜欢用幽默的员工？
答：因为幽默的员工能够缓解工作压力，营造轻松的工作氛围。
39. 为什么有些公司不喜欢用幽默的员工？
答：可能是因为公司文化较为严肃，认为幽默员工不够专业。
40. 为什么有些公司喜欢用爱搞笑的员工？
答：因为爱搞笑的员工能够为公司带来欢乐和活力。
41. 为什么有些公司不喜欢用爱搞笑的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够专注于工作，不要过多地分散注意力。
42. 为什么有些公司喜欢用爱运动的员工？
答：因为爱运动的员工通常更健康、更有活力。
43. 为什么有些公司不喜欢用爱运动的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够保持良好的工作状态，不要过度劳累。
44. 为什么有些公司喜欢用爱聊天的员工？
答：因为爱聊天的员工通常更善于沟通和协调。
45. 为什么有些公司不喜欢用爱聊天的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够专注于自己的工作任务。
46. 为什么有些公司喜欢用爱思考的员工？
答：因为爱思考的员工通常更有洞察力和创新能力。
47. 为什么有些公司不喜欢用爱思考的员工？
答：可能是因为公司文化较为传统，认为爱思考的员工过于挑剔。
48. 为什么有些公司喜欢用有特长的员工？
答：因为有特长的员工能够为公司带来独特的价值和优势。
49. 为什么有些公司不喜欢用有特长的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够全面发展，不要过于突出某一方面的能力。
50. 为什么有些公司喜欢用听话的员工？
答：因为听话的员工通常更容易管理和控制。
51. 为什么有些公司不喜欢用听话的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够积极提出建议和意见。
52. 为什么有些公司喜欢用能说会道的员工？
答：因为能说会道的员工通常更擅长沟通和说服。
53. 为什么有些公司不喜欢用能说会道的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加专注于自己的工作任务。
54. 为什么有些公司喜欢用细心的员工？
答：因为细心的员工通常能够更好地完成任务和客户需求。
55. 为什么有些公司不喜欢用细心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加高效地完成任务。
56. 为什么有些公司喜欢用果断的员工？
答：因为果断的员工通常能够更好地做出决策和执行。
57. 为什么有些公司不喜欢用果断的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加谨慎地做出决策。
58. 为什么有些公司喜欢用有责任心的员工？
答：因为有责任心的员工通常能够更好地履行自己的职责和义务。
59. 为什么有些公司不喜欢用有责任心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加灵活地应对工作中的变化和挑战。
60. 为什么有些公司喜欢用有创造力的员工？
答：因为有创造力的员工通常能够为公司带来新的想法和解决方案。
61. 为什么有些公司不喜欢用有创造力的员工？
答：可能是因为公司文化较为保守，认为有创造力的员工过于冒险。
62. 为什么有些公司喜欢用有耐心的员工？
答：因为有耐心的员工通常能够更好地处理客户关系和复杂的问题。
63. 为什么有些公司不喜欢用有耐心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加迅速地完成任务。
64. 为什么有些公司喜欢用有进取心的员工？
答：因为有进取心的员工通常能够更加积极地面对工作挑战和机遇。
65. 为什么有些公司不喜欢用有进取心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加稳定地发展自己的职业生涯。
66. 为什么有些公司喜欢用有团队精神的员工？
答：因为有团队精神的员工通常能够更好地与他人合作和协作。
67. 为什么有些公司不喜欢用有团队精神的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加独立地完成任务。
68. 为什么有些公司喜欢用有领导力的员工？
答：因为有领导力的员工通常能够更好地带领团队和实现目标。
69. 为什么有些公司不喜欢用有领导力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加专注于自己的职责而不是领导他人。
70. 为什么有些公司喜欢用有执行力的员工？
答：因为有执行力的员工通常能够更好地将计划和想法转化为实际行动。
71. 为什么有些公司不喜欢用有执行力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加注重质量和细节。
72. 为什么有些公司喜欢用有分析能力的员工？
答：因为有分析能力的员工通常能够更好地理解问题和制定解决方案。
73. 为什么有些公司不喜欢用有分析能力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加快速地做出决策和行动。
74. 为什么有些公司喜欢用有沟通能力的员工？
答：因为有沟通能力的员工通常能够更好地与他人交流和协作。
75. 为什么有些公司不喜欢用有沟通能力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加专注于自己的工作任务而不是沟通。
76. 为什么有些公司喜欢用有说服力的员工？
答：因为有说服力的员工通常能够更好地影响他人和实现目标。
77. 为什么有些公司不喜欢用有说服力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加客观地看待问题而不是仅仅依靠说服力。
78. 为什么有些公司喜欢用有创造力的员工？
答：因为有创造力的员工通常能够为公司带来新的想法和解决方案。
79. 为什么有些公司不喜欢用有创造力的员工？
答：可能是因为公司文化较为保守，认为有创造力的员工过于冒险。
80. 为什么有些公司喜欢用有耐心的员工？
答：因为有耐心的员工通常能够更好地处理客户关系和复杂的问题。
81. 为什么有些公司不喜欢用有耐心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加迅速地完成任务。
82. 为什么有些公司喜欢用有进取心的员工？
答：因为有进取心的员工通常能够更加积极地面对工作挑战和机遇。
83. 为什么有些公司不喜欢用有进取心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加稳定地发展自己的职业生涯。
84. 为什么有些公司喜欢用有团队精神的员工？
答：因为有团队精神的员工通常能够更好地与他人合作和协作。
85. 为什么有些公司不喜欢用有团队精神的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加独立地完成任务。
86. 为什么有些公司喜欢用有领导力的员工？
答：因为有领导力的员工通常能够更好地带领团队和实现目标。
87. 为什么有些公司不喜欢用有领导力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加专注于自己的职责而不是领导他人。
88. 为什么有些公司喜欢用有执行力的员工？
答：因为有执行力的员工通常能够更好地将计划和想法转化为实际行动。
89. 为什么有些公司不喜欢用有执行力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加注重质量和细节。
90. 为什么有些公司喜欢用有分析能力的员工？
答：因为有分析能力的员工通常能够更好地理解问题和制定解决方案。
91. 为什么有些公司不喜欢用有分析能力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加快速地做出决策和行动。
92. 为什么有些公司喜欢用有沟通能力的员工？
答：因为有沟通能力的员工通常能够更好地与他人交流和协作。
93. 为什么有些公司不喜欢用有沟通能力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加专注于自己的工作任务而不是沟通。
94. 为什么有些公司喜欢用有说服力的员工？
答：因为有说服力的员工通常能够更好地影响他人和实现目标。
95. 为什么有些公司不喜欢用有说服力的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加客观地看待问题而不是仅仅依靠说服力。
96. 为什么有些公司喜欢用有创造力的员工？
答：因为有创造力的员工通常能够为公司带来新的想法和解决方案。
97. 为什么有些公司不喜欢用有创造力的员工？
答：可能是因为公司文化较为保守，认为有创造力的员工过于冒险。
98. 为什么有些公司喜欢用有耐心的员工？
答：因为有耐心的员工通常能够更好地处理客户关系和复杂的问题。
99. 为什么有些公司不喜欢用有耐心的员工？
答：可能是因为公司希望员工能够更加迅速地完成任务。
100. 为什么有些公司喜欢用有进取心的员工？
答：因为有进取心的员工通常能够更加积极地面对工作挑战和机遇。
希望这些笑话能给你带来欢乐！如果想要更多，请随时告诉我。